虽然如今职场上有不少女强人，但是女性在求职时还是会受到不平等的对待，比如会问什么时候会结婚、什么时候要小孩，现在还多了一个准不准备要二胎。
女大学生求职受歧视，由来已久，而且，随着“二孩”政策的实行，在很多情况下，她们有时又会面临更为不利的境地。《北京青年报》报道，女生求职时，“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”问题之一；《人民日报》也报道，刚刚找到工作的博士生邓萍在面试过程中，一直被问会不会生二胎，“我不敢说出自己的想法，只能一直强调绝不生二胎。”
“不敢说出自己的想法”，是因为她明白，一旦说了，工作估计也就“泡汤”了；“一直强调绝不生二胎”，不过是为了得到工作的“策略”，将来未必兑现。对女生而言，这方面的压力并非个别。《北京青年报》报道中，资深企业培训师刘治敏介绍，他参与了六场高校巡回讲座，每一所高校都有女生问“生孩子”的问题，“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子？我们应该怎么回答呢？”他认为，“生育这件事频繁被大家问起，反映出女性群体的普遍焦虑”。
这是女性该承受的焦虑吗？答案是否定的。“生不生二胎”等，应成为面试官禁问的问题。
首先，问这样的问题，不应该。婚育状况属于比较私密的问题。在世界其他一些地方，直截了当地问个人婚育状况会被视为不可接受。文化传统不同，对于被问及私密问题，国人反应可能不像“不可接受”那么激烈。不过，绝大多数学生尚未结婚，有些连恋爱都没谈过，“啥时生孩子，生几个”之类的问题，会让部分人感觉不爽甚至反感。从尊重女性和隐私角度，这种话题不问为好。
